一般的には寿退社は良いことだと考えつつも、自分の職場の観点で考えると、「職場の女性の寿退社は正直迷惑」と考える人が約4割にのぼる。
「自分の職場で寿退社をする女性がいたら、どのような感情を持つのか」についてのアンケート調査の結果、「何とも思わない」との回答が最も多く57％でした。続いて「1年未満の寿退社は正直迷惑である。」が23％、「1年以上3年未満の寿退社は正直迷惑である。」が9％、「働いた年数に関係なく寿退社は正直迷惑である。」が6％、「どんどん寿退社をしてほしい。」が5％という結果となりました。
一般的な考えとしては、寿退社は本人の自由意思で決めるべきであるとしつつも、実際に自分の職場で寿退社をする女性がいるとすれば「寿退社は正直迷惑」と考える人が4割近くいる結果となりました。また「子供をどんどん産んで何回も産休・育休を取るのなら寿退社してほしい」「寿退社が目的の女性も多くいる。そのような女性はさっさと辞めてほしい」という男性からの厳しい意見も聞かれました。
厚生労働省は『政府としての方針「次世代育成支援に関する当面の取組方針」を定め政府・地方公共団体・企業等が一体となって、国の基本政策として次世代育成支援を進め、家庭や地域社会における「子育て機能の再生」を実現すべく、次世代育成支援の施策をすでに開始しており、寿退職を避け雇用は維持したまま育児休業から復帰したのち、また働くことを奨励する傾向にあります。但し、非正規雇用の社員は育休を取得しにくく結果的に寿退社や出産退職者が減らず、ここに大きな要因があるとの意見も多く聞かれます。
このような法制度の整備はもちろん必要ですが、中には単に法整備の問題だけでは片づけられない職場ごとの独特な雰囲気もあると調査結果からは伺われます。職場の雰囲気で寿退社に追い込まれるようなことがあれば、それはモラル・ハラスメント、パワー・ハラスメントといった問題に該当する可能性もありますし、「モラル・ハラスメント、パワー・ハラスメント」であるとすれば、それは法律違反になる可能性もあります。このような場合は、早目に弁護士等の法律家に介入してもらい、相手や雇用主との交渉を行ってもらうなど法的措置で解決することを検討するとよいでしょう。まずは最寄りの法律家に相談してみてはいかがでしょうか。
有効回答数：1109人男性：409人 女性：700人）
アンケート期間：2014-05-29～2014-06-12
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